Актуальные проблемы украинского оконного производства и методы их решения

Страница 2 из 4

Привалов М. А., “Круг Терм”

Контроль не обязателен, просто необходимо применять единственное наказание за такое — увольнение.
Маринов В. М., “Харвест индустриалес”

На больших объектах необходимо наличие мастера (прораба), а на малых — контроль начальника производства.
Соболев Е. В., “Харвест индустриалес”

3. Ситуация: бригадир монтажников подделал подпись заказчика в акте приемки. Открылось это только спустя 3 месяца, когда клиент пришел с жалобой, что, несмотря на обещания, за этот срок подоконник так и не поставили и т. п. Штрафных санкций — больше стоимости самого окна. Как обезопасить компанию от подобных случаев?

Могу ответить коротко — спросить у Заказчика все ли у него в порядкеѕ
Демченко Д. Б., “Энран”

В данной ситуации необходимо наладить обратную связь менеджер — заказчик. Нами разработан опросный лист о качестве обслуживания в бюро заказов, о работе замерщика и бригады монтажников, который заполняется сразу после монтажа и наши продавцы-консультанты отслеживают и контролируют каждый свой заказ.
Хуртак Я. А., “МастерОК”

К счастью, у нас на фирме такого не наблюдалось.
Безруких Т. В., “Меркурий пласт”

Такой ситуации, как подделка подписей и сознательный обман клиентов у нас никогда не было и, надеюсь, никогда не будет. Наконец, существует регулярный обзвон клиентов после установки конструкций.
На поступающие претензии ответом является оперативная и адекватная реакция. Всегда.
Привалов М. А., “Круг Терм”

Обезопасить компанию от подобных случаев можно с помощью контроля со стороны ИТР монтажного участка. Штрафные санкции в таких случаях должны быть ощутимыми.
Маринов В. М., “Харвест индустриалес”

Такого не бывает. Если случится такая ситуация, надо выплатить заказчику компенсацию (по санкциям) за счет удержания из зарплаты бригадира.
Соболев Е. В., “Харвест индустриалес”

4. Для каждой компании актуальны вопросы подготовки новых кадров: кто-то предпочитает учить “с нуля”, кто-то ищет специалиста с опытом работы. На Ваш взгляд, что лучше? Кто на предприятии учит новичков, если учесть, что специалисты находятся на сдельной оплате и прежде всего заинтересованы в объемах продаж, а доплата за наставничество не восполняет потерянного времени и при этом нет никакой гарантии, что “студент”, обучившись, не уйдет к конкуренту?

Мы предпочитаем учить с “нуля”, но возможны исключения. Для обучения будущих работников по каждой специальности существует своя программа обучения и стажировки. Обучение проводят руководители подразделений либо ведущие специалисты. Стажировка проходит в бригадах того подразделения, где будущий специалист будет работать. За время стажировки обучаемый получает оклад, не зависящий от объема работ. Зато результатами труда обучаемого пользуется бригада, и это своего рода компенсация за наставничество. Насчет ухода или не ухода к конкуренту — это проблема.
Демченко Д. Б., “Энран”

Однозначного ответа на этот вопрос нет. Учить нового специалиста довольно долго и хлопотно, но в результате мы получаем того сотрудника, который нам нужен, даже если часть из новичков уйдет к конкурентам. Все же кто-то обучает сотрудников и для нас.
Хуртак Я. А., “МастерОК”

Лучше брать опытных работников. Если учить студентов, то никто не застрахован от того, что они уйдут к конкуренту.
Безруких Т. В., “Меркурий пласт”

Обучение новичков проводится силами компании и ее специалистов — на личном боевом опыте, путем обучения на семинарах Академии Рехау, на собственных семинарах и тренингах. Вероятность ухода всегда есть, но не стоит ее бояться — значит, человек оказался неподходящим. Ну что ж: привлечем и вырастим настоящего специалиста и патриота компании.

Предыдущая 1 2 3 4 Следующая

Рубрика ift Rosenheim
Правильная вентиляция с помощью окон - влияние фурнитуры
Обзоры
Окна, фасады, остекление – тенденции современного рынка
Рубрика ift Rosenheim
Электросмог - невидимая угроза для здоровья?
Комментарии
Loading
E-Mail:
следить за ответами
Окна
Металлопластиковые окна
Алюминиевые окна
Деревянные окна
Стеклопакеты
Услуги
Ремонт окон
Монтаж пластиковых окон
Утепление фасадов
Устройство откосов
Аксессуары
Подоконники
Москитные сетки
Отливы
Вертикальные шторы-жалюзи
Двери
Входные двери
Межкомнатные двери
Противопожарные двери
Автоматические двери
Фасады
Светопрозрачные фасады
Зимние сады
Алюминиевые фасады
Навесные фасады
Системы (бренды)
Профили
Фурнитура
Оборудование
Стекло и заполнение
Армирующие профили
Уплотнители
Крепеж
Программное обеспечение
Энергоэффективность
Калькулятор энергоэффективности окон
Подбор окон по энергоэффективности
Статьи об энергоэффективности
Калькулятор окон
Расчет стоимости окон
Расчет ветровых нагрузок на окна
Расчет энергоэффективности
Библиотека
Объявления
Тендеры
Рейтинг, Рейтинг сайтов
Акции и скидки
Видео
Выставки
Карты
Новости
Объекты
Профильные системы
© 2018 OKNA.ua, ООО «Экодар». Все права защищены. Пользовательское соглашение
Карта сайта okna.ua