Безработица и нехватка средств: специальное исследование рынка труда в период экономического кризиса

 2 283
Желание предпринимателя быстро найти способ сэкономить средства в условиях кризиса понятно и оправдано. Один из самых распространенных способов — сокращение персонала. На первый взгляд, рынок труда в таких условиях всеобщих увольнений изобилует выгодными для предпринимателя предложениями по найму более дешевой рабочей силы. Вопросу, насколько этот способ экономии за счет смены трудовых ресурсов предприятия на более дешевые оправдан в социальном и экономическом смысле, посвящено исследование чешских ученых-специалистов по менедж­менту персонала.

Вступление
Текущий экономический кризис, который сопровождается падением рынков, особенно рынков потребительских товаров и услуг, и трудностями в получении финансовых средств для продолжения необходимых инвестиций и ежедневного существования, понуждает работодателей совершать радикальные организационные изменения, пересматривать программу выпуска изделий и искать возможные источники экономии. Очень многие предприниматели в поисках экономии сокращают ряд необходимых работ и увольняют высвободившихся таким образом работников, чем, безусловно, увеличивают безработицу. В этой ситуации многие безработные неспособны найти другую работу не только из-за ее общей нехватки в период кризиса, но главным образом из-за различий между требованиями работодателей и предлагаемыми ими условиями оплаты и ожиданиями претендентов на вакансию. Вследствие низкого образовательного уровня, низкой квалификации, слабой мотивации, недостаточной мобильности и пониженной гибкости к изменениям на рынке труда многие утратившие работу лица погружаются в период длительного состояния без работы.
Для многих людей длительное состояние без работы (незанятость в течение 12 и более месяцев) означает, прежде всего, нехватку денег для повседневных нужд. Необходимость оплачивать обычные и дополнительные затраты по содержанию домашнего хозяйства (коммунальные платежи, затраты на содержание жилья, на покупку одежды, еды, на оплату электричества, газа, воды, тепла, телевидения, телефона, мобильного телефона, Интернета, коммунального транспорта, содержания автомобиля, медицинского обслуживания, образования, выплаты страховых взносов, кредитных платежей, возврат заемных средств и многое другое сверх т.н. минимального прожиточного уровня) приводит людей к нежелательным затратам, необдуманным или несоответствующим возможностям выплатам, зачастую в долг, что приводит в итоге к сверхзадолженности.
Эта чрезмерная задолженность в связи с долговременным нахождением без работы оказывает последовательное негативное влияние на рынок труда, поскольку это приводит к расширению теневой, нелегальной занятости и многих других нежелательных эффектов для общества и самих неофициально работающих людей (неадекватные условия труда, социальная и юридическая незащищенность, криминализация труда, потеря квалификации, утрата навыков, ухудшение здоровья, ментальные проблемы, потеря социального статуса и другое у длительно безработных и снижение покупательной способности населения в целом). Необходимо всячески предотвращать возможность возникновения проблем, связанных с длительной безработицей и сверхзадолженностью населения.
Цель этой статьи — анализ видимой связи между длительной безработицей и сверхзадолженностью в контексте продолжающегося кризиса, особенно случаями и влиянием безработного и фактически неплатежеспособного состояния на группы людей, наиболее подверженные риску оказаться в неплатежеспособном состоянии, а также о путях предотвращения проблем, связанных с ним, о влиянии состояния длительной безработицы и сверхзадолженности на качество предложения на рынке труда.

Безработица и сверхзадолженность
Безработица это фундаментальная качественная характеристика существования и эффективности рыночной экономики. Она означает постоянную неустойчивость между поставкой рабочей силы (желание занятых работать за предлагаемую оплату) и спросом на нее (желание нанимателей предлагать работу за определенную оплату) на рынке труда в смысле обычного превышения предложения труда над его спросом. По статистике безработица обычно измеряется путем индекса безработицы, который определяется как число безработных, деленное на общее количество трудовых ресурсов (число занятых и самозанятых плюс число безработных). Безработные — это те, кто не имеет работы, но хочет работать, активно ищет работу и способен приступить к работе.
В соответствии с причинами безработицы, обычно на рынке труда различают следующие типы безработицы:

  • фрикционная безработица, которая случается, когда занятые люди по своей воле перемещаются с одной работы на другую в поисках более благоприятного для них места работы, и это занимает у них некоторое время;
  • сезонная безработица в результате периодической флуктуации спроса на труд в некоторых областях промышленности (строительство, некоторые добывающие отрасли, туризм) в сельском (сбор и переработка урожая) и лесном хозяйстве (лесозаготовка, первичная обработка древесины, сплав, сбор лесопродуктов) и другое;
  • структурная безработица, которая бывает, когда трудовое предложение в некоторых областях деятельности, среди профессий или в некоторых регионах выше, чем потребности, и когда люди не могут найти работу в соответствии со своей профессией, квалификацией и сменить профессию, переориентироваться на другие имеющиеся вакансии в других отраслях деятельности и регионах.
  • циклическая безработица случается в результате циклических изменений в экономике, в ее спадах и подъемах, при которых изменяется общая потребность в трудовых ресурсах вслед за потребительской активностью.

    Соответственно периоду безработицы, она подразделяется на краткосрочную (от нескольких недель или месяцев, и долгосрочную безработицу, начиная со срока более чем 12 месяцев (по терминологии EUROSTAT).
    Безработица (особенно долгосрочная структурная и циклическая безработица) сопутствует низкому образовательному уровню, низкой квалификации, слабой мотивации, незначительной мобильности и пониженной гибкости участников рынка труда, в большинстве случаев это сопровождается нежелательными затратами, необдуманными или несоответствующими возможностям выплатами (часто в долг), что приводит в итоге к сверхзадолженности у многих людей.
    Сверхзадолженность — это серьезная проблема для людей, которые попали в долги (часто из-за необдуманности совершения затрат) и вследствие чего у них недостаточно денег или имущества (собственности), чтобы покрыть их долги. Обычно они пытаются покрыть одни долги новыми одолжениями денег из различных источников (родственники, друзья, банки, финансовые институты и другое), но это только увеличивает их долги, и они продолжают падать в долговую яму.
    Проблема нежелательных затрат, необдуманных или несоответствующих возможностям выплат, росту долгов, приводящим к сверхзадолженности — характерное сопутствующее обстоятельство современного стиля жизни. В настоящее время видимых неограниченных возможностей и вероятностей, жизнь в кредит и одалживание денег у банков или финансовых компаний на любые цели (от приобретения «домика своей мечты» и его обстановки, еще одного автомобиля, но новой модели, электронной аппаратуры для развлечений и оплаты других более или менее важных товаров или услуг кратко- или долгосрочного пользования) считается нормальным, и множество людей поступают именно так в условиях жизни при развитой рыночной экономике. Слишком много людей, покупая в кредит, выбирают легкий путь для немедленного изменения стандартов жизни. Но жизнь в кредит приводит к серьезным проблемам, особенно если заемщики не в состоянии покрыть свою задолженность из других средств. В этом случае должники рискуют обрести постоянную задолженность и далее — сверхзадолженность.
    Задолженность и сверхзадолженность могут вырастить другие проблемы. Неспособность вернуть долг и неплатежеспособность могут привести к распродаже имущества или изъятию вкладов, конфискации жилья и имущества. Нехватка денег для оплаты общих и экстра- затрат по коммунальным услугам приводит к ухудшению условий жизни. Безуспешные усилия преодолеть существующие проблемы может стать причиной принятия непродуманных решений, например, еще и еще одолжить денег без залога.
    Рано или поздно люди еще глубже погружаются в долги. Трудности могут стать причиной попадания людей в зависимость (алкогольную, наркотическую, игровую или в зависимость от других людей) и совершения ими уголовно наказуемых действий.
    Люди теряют свою работу, семьи, друзей, оказываются на обочине общества, в состоянии социальной отверженности и материальной нуждаемости. Такие люди зависимы от помощи государства и пособий. Но если эти люди не делают достаточно усилий по вложению денег для поиска работы, эти усилия государства оказываются неэффективны. Люди, которые попали в долги, нуждаются в работе, плата за которую покрывала бы постепенную выплату долгов, а остаток позволял бы покрывать затраты для жизни.
    Однако для множества людей (особенно долгосрочно безработных) не легко найти такую работу и удержаться на ней из-за присущего им низкого уровня образования, низкой квалификации и других характеристик и требований на современном рынке труда. Если люди не способны найти подходящую работу, которая покрывала бы их жизненные затраты (основные и дополнительные коммунальные платежи, пища, одежда, телефон, телевидение, Интернет, медицинское обслуживание, проезд, автосервис, страховка и прочее), они стремятся заработать деньги нелегально, особенно если они находятся в состоянии сверхзадолженности. Они часто официально безработные, получают социальную помощь, но нелегально зарабатывают на разного вида работах.
    Сверхзадолженность (особенно в сочетании с долгосрочной безработицей) негативно влияет на рынок труда и приводит к нелегальной (теневой) занятости и другим нежелательным эффектам для общества и экономики государства, но особенно это негативно сказывается на легально трудоустроенных людях (несхожие условия занятости и ведения бизнеса, неэффективность и ошибочность государственной политики в области занятости, несоблюдение и игнорирование законов, минимальная защищенность, криминализация бизнеса, потеря квалификации, ухудшение условий работы, проблемы с психикой и общением в социуме, проблемы со здоровьем и безопасностью труда, медицинским страхованием, социальной отверженностью и др.).
    Легально трудоустроенные люди из-за своеобразного «штрейкбрехерства» со стороны нелегально работающих людей со сверхзадолженностью в связи с их низкими требованиями к условиям труда и зарплате теряют свою трудовую защищенность, уровень оплаты и другие преимущества работы в соответствии с трудовым законодательством.
    Нелегальное трудоустройство может приобрести тотальный характер, что в свою очередь приводит к явлению, когда сниженные требования к работодателям по соблюдению условий и оплате труда настолько «сбивают» цены и обязательства на легальном рынке труда в государстве, что востребованные и легально работающие люди оказываются на грани своей платежеспособности, а значит, все ближе к состоянию задолженности и за шаг от сверхзадолженности, а государство, в первую очередь, теряет платежеспособность населения — источник функционирования внутреннего рынка страны.

    Как это обычно происходит

    Желание предпринимателя сэкономить на оплате труда в условиях кризиса приводит к ряду последовательных действий с его стороны и имеет ряд последствий:

  • Пересмотр программы выпуска изделий и сокращение наименее востребованных позиций.
  • Сокращение общего уровня выплат заработных плат, особенно за счет разного рода доплат и премий.
  • Пересмотр функциональных обязанностей персонала, совмещение функций у оставляемых работников и высвобождение персонала, подлежащего увольнению.
  • Интенсификация труда у оставшихся работников при минимальном уровне оплаты.
  • Прессинг персонала со стороны предпринимателя угрозами дальнейшего снижения уровня оплаты труда и найма низкооплачиваемых работников на фоне высокой безработицы.
  • Ухудшение состояния качества или сроков выполняемых работ из-за чрезмерной нагрузки и совместительства, снижение слаженности работы подразделений.
  • Сокращение части квалифицированных «старослужащих» и наем новых низкооплачиваемых работников без необходимой квалификации и специальных навыков под видом снижения интенсивности труда и выравнивания нагрузки на работников, конфликтная (скрытая или открытая) обстановка в коллективе.
  • Общее снижение уровня квалификации персонала и, как следствие, снижение уровня качества и сроков выполняемых работ, что ведет к прямым экономическим потерям, снижению покупательского спроса и доверия к торговой марке.
  • Угроза со стороны конкурентов «перекупить» наиболее квалифицированных работников на фоне сниженного уровня оплаты труда и потери у всего персонала «чувства команды» и снижения авторитета руководства.
  • Попытки (в своем большинстве — безуспешные) восстановить статус-кво путем возврата части ранее уволенных работников для восстановления общего уровня квалифицированности персонала.
  • Общая низкая мотивация персонала: старого — к обучению новых работников, нового — к повышению уровня квалификации на фоне низкой оплаты труда и вероятности увольнения, чувство «временной занятости». Повышенная конфликтность в неустойчивом коллективе.
  • Неготовность предприятия к выходу из рецессии при улучшении экономической ситуации за счет общего понижения уровня квалификации и мотивации персонала, неспособность быстро восстановить объемы производства, в том числе и из-за потери части потенциальных заказов, а также «утраты технологии» из-за предшествующего увольнения квалифицированных работников.
  • Длительный период по преодолению текучести персонала и созданию стабильного квалифицированного трудового коллектива заново, несмотря на повышение уровня оплаты труда до прежних, если не еще более высоких его уровней.
  • Потеря части рынка за счет ее захвата более дальновидными конкурентами и другие негативные экономические последствия…
  • Группы людей, наиболее подверженные безработице и сверхзадолженности
    В связи с вышеизложенными фактами и обстоятельствами, безработица (особенно долгосрочная безработица) в сочетании с невозможностью, неспособностью и отсутствием стремления искать другую работу — главная причина возникновения состояния сверхзадолженности, а одновременная сверхзадолженность в сочетании с безработицей (особенно долгосрочной безработицей) негативно влияет на рынок труда путем возникновения нелегальной (теневой) занятости, что приводит к негативным последствиям как в каждой отрасли, так и в экономике государства.
    Для успешного предотвращения и разрешения проблемы безработицы и сверхзадолженности, необходимо определить группы людей, наиболее подверженных безработице и сверхзадолженности. В этом контексте к таким группам принадлежат:

  • люди предпенсионного возраста;
  • люди среднего и низшего социального классов;
  • люди с низким уровнем образования и низкой профессиональной квалификацией;
  • люди с низким уровнем мобильности и сниженной гибкостью (приспосабливаемостью);
  • люди, длительно работавшие на одном рабочем месте (на одном предприятии);
  • люди редких профессий, имеющие высокую специальную квалификацию;
  • длительно безработные люди, уставшие искать новую работу;
  • люди в состоянии социальной реабилитации, имеющие судимость и отбывшие срок наказания, а также условно освобожденные;
  • люди, зависимые от социальной поддержки и привыкшие к выплатам, свыкнувшиеся с состоянием безработицы;
  • часто болеющие люди и люди с физическими недостатками и ограничениями;
  • люди с низким уровнем заработка и относительно высокими тратами;
  • люди с проблемами в личной и семейной жизни;
  • люди, оказавшиеся под влиянием плохой семейной и социальной среды их обитания;
  • люди, которые стремятся решить свои финансовые проблемы путем одалживания денег и перекредитования, финансово неграмотные люди.

    Для решения проблем, связанных с преодолением безработицы и сверхзадолженности, очень важно уделять особое внимание всем вышеуказанным группам людей.

    Предотвращение и решение проблем по преодолению безработицы и сверхзадолженности
    Предотвращение и решение проблем по преодолению безработицы и сверхзадолженности должно опираться на персональной ответственности людей, находящихся в группе риска.
    Каждый индивидуум прежде всего сам должен принимать решения о своем поведении, включая поиски работы и заработка для жизнеобеспечения и уплаты долгов, повышения своего уровня жизни. Для того чтобы стать ответственным за свое поведение и принятие жизненных решений, людям необходимо иметь достаточное образование, подходящие знания и навыки, обладать внутренней мотивацией. В соответствии с этим, предотвращение и решение проблем по преодолению безработицы и сверхзадолженности должно базироваться на непрерывном процессе обучения населения и систематической пропаганде успешного обретения навыков жизни и работы в обществе.
    Люди, живущие в обществе, нуждаются в постоянной социальной адаптации и обретении соответствующих времени навыков получения работы и финансовых знаний. Эта работа, безусловно, в первую очередь должна выполняться государством и его институтами через своих представителей (социальные медиа-ресурсы, социальные работники, психологи, консультанты, добровольцы, милиция, суд, юрисконсульты, учителя, наставники и прочее) и быть основной целью государственной политики в области занятости как части системы национальной безопасности и включать в себя:

  • пассивная политика занятости — ведение статистики и определение величины социальных выплат и условий для обеспечения поддержки безработных;
  • активная политика занятости — прогнозирование, стимулирование и регулирование спроса и предложения на рынке труда путем профессиональной ориентации, переподготовки, организации и поддержки условий образования новых рабочих мест, в том числе и в негосударственном секторе, стимулирования самозанятости, повышения инвестиционной активности, увеличения социальной значимости отдельных видов занятий, развития транспортной инфраструктуры для повышения мобильности населения и прочее.

    Другая часть работы по предотвращению и решению проблем безработицы и сверхзадолженности лежит на бизнесе и частном предпринимательстве. Низкая социальная ответственность и эгоцентризм предпринимателей ведет к недальновидным решениям с точки зрения долгосрочного устойчивого развития бизнеса. В  условиях кризиса для уменьшения затрат зачастую принимаются решения о снижении зарплат и об увольнении наиболее квалифицированной и высокооплачиваемой части персонала с последующей его заменой на неквалифицированных и менее оплачиваемых работников, «непривязанных» к предприятию. Понятие «команда единомышленников» и «устойчивость и малоконфликтность взаимоотношений в коллективе» в данном случае для предприятия теряет смысл. Средства и время (порой — годы (!)), ранее потраченные на обучение и повышение квалификации работников, или безвозвратно теряются, или становятся активами у конкурентов. Потеря обученного и владеющего нюансами производства персонала приводит впоследствии к потере качества и огромным финансовым потерям ввиду невозможности быстро восстановить даже прежний производственный потенциал, а тем более — к невозможности нарастить потенциал предприятия без значительных усилий, времени и средств.
    Характерно, что наиболее гибкая часть уволенного квалифицированного персонала довольно быстро трудо­устраивается на предприятиях конкурентов, сохраняя профессию, характер занятий и уровень квалификации, а часть такого персонала быстро переквалифицируется на другую профессиональную деятельность или работу в другой отрасли. Малоподвижная и негибкая часть квалифицированного персонала или же меняет отрасль, или же пополняет ряды долгосрочно безработных. Таким образом, уволенные в кризис квалифицированные работники «растворяются» в рынке труда и элиминируются из группы качественного отраслевого трудового резерва.
    Типичное заблуждение предпринимателей и бизнесменов в кадровом вопросе кроется в их ошибочном представлении о неизменном состоянии трудовых резервов на рынке труда. Им часто присущ некий механистический взгляд, когда трудовой ресурс, сформированный сверхпредложением на рыке труда, видится им в виде открытого резервуара, емкости, где «послойно» находятся трудовые резервы нужной профессии и квалификации, и из этих слоев всегда можно зачерпнуть и извлечь для себя персонал необходимого уровня и, особенно, в нужном количестве. По их представлениям, в кризис, когда увольнения приобретают массовый характер, такой резервуар с трудовыми резервами просто значительно расширяется, а значит, черпать из него в такое время становится легче при меньших затратах на жалованье.
    На самом деле трудовое предложение на рынке труда в период массовых увольнений не остается структурно постоянным, оно деградирует. Изменения на рынке труда всегда сопровождаются не только количественными, но и качественными изменениями, при этом квалификационные и профессиональные «слои» размываются и перемешиваются.
    Объяснение такого парадокса довольно простое — наиболее активная, грамотная, умелая часть работников и специалистов обладает, как правило, избытком образования, знаний, навыков и квалификации, что позволяет таким работникам быстро трудоустроиться, сменить род деятельности и профессию, перейти в другую отрасль или покинуть данный регион. Малоподвижная часть квалифицированных работников, которые входят в группу риска (см. выше) в силу возрастных, физиологических причин или благодаря личным свойствам, или меняет характер работы, или просто социально деградирует, пополняя группу длительно безработных.
    Таким образом, при последующих обращениях к резервам трудовых ресурсов, предприниматель оказывается неприятно удивлен, что замена квалифицированного персонала на более низкооплачиваемый контингент в средне- и долгосрочной перспективе приводит к росту убытков, а не к экономии средств, поскольку нужных именно для его производства работников соответствующей квалификации оказывается недостаточно, или они стоят дороже прежних.
    Кадровая стратегия предприятия, базирующаяся на целенаправленном поиске, воспитании и всемерном удержании персонала путем последовательных вложений в его обучение, повышении квалификации и социальной защиты и страхования, закреплении работников на предприятии за счет социальных пакетов, акционировании и выплаты бонусов, представлении о персонале, как о более высокой ценности, чем капиталовложения в основные средства производства, на самом деле приносит предприятию в условиях кризиса больше дивидендов и в момент экономической рецессии, и этот подход положительно сказывается на его финансовых результатах в момент оживления экономики. Эта стратегия позволяет предпринимателю обезопасить себя от ухудшения качества трудовых ресурсов, эксплуатирующихся на его предприятии и задействованных в бизнес-процессах.
    Роль предпринимательства по сокращению увольнений и борьбе с безработицей, с точки зрения социальной ответственности и социальной значимости, на самом деле трудно переоценить. Частное предпринимательство при повышении уровня занятости и уровня оплаты труда формирует массив платежеспособных участников потребительского рынка, чем способствует устойчивости экономики и процветанию бизнеса в целом, оздоравливает рынок труда.

    Заключение
    Безработица в условиях экономической рецессии, общая нехватка подходящей работы при низком образовательном и квалификационном уровне, при слабой мотивации к труду как средству разрешения финансовых проблем, при слабой подвижности и пониженной приспосабливаемости субъектов на рынке труда, вызывает рост нежелательных затрат, необдуманных или несоответствующих возможностям выплат, росту долгов, приводящих к сверхзадолженности у многих людей. Вследствие этого, рост нежелательных затрат, необдуманные или несоответствующие возможностям выплаты, рост долгов, приводящие к сверхзадолженности, в сочетании с безработицей крайне негативно влияют на рынок труда, вызывают нелегальную занятость и приводят к негативным последствиям в социуме (неадекватные условия занятости и ведения бизнеса, неэффективность и ошибочность государственной политики в области занятости, несоблюдение и игнорирование законов, минимальная защищенность работников, криминализация бизнеса, потеря квалификации, ухудшение условий работы, проблемы с психикой и общением в социуме, проблемы со здоровьем и безопасностью труда, медицинским страхованием, социальной отверженностью и др.).
    Для решения проблем, связанных с преодолением безработицы и сверхзадолженности, очень важно уделять особое внимание группам людей, входящим в группы риска.
    Никоим образом не снимая индивидуальной ответственности субъектов на рынке труда за свое поведение и личную мотивацию преодолеть состояние без работы, особая роль отводится государственным службам и предпринимательским структурам. Государственная забота о преодолении безработицы и сверхзадолженности населения должна носить системный характер и входить в разряд факторов обеспечения национальной безопасности.
    Роль предпринимательства для уменьшения числа безработных в период кризиса также трудно переоценить. Однако общая практика поведения предпринимателей свидетельствует, что в своем большинстве предприниматели занимают в кадровом вопросе псевдопрагматичную позицию, массово увольняя имеющихся обученных работников и замещая их при необходимости дешевой рабочей силой, предпочитая сомнительные сиюминутные экономические выгоды последующим сверхзатратам и потерям при выходе из кризиса, которые намного превысят экономию на зарплате устойчивому и квалифицированному персоналу, тем самым пренебрегая аргументами для обеспечения устойчивого постоянного развития предприятия и стратегией закрепления и удержания персонала.

    Ссылки
    1. BНLKOVБ, Marie. Dopady p?edlu?en? ob?an? na trh pr?ce. Praha 2009-03-31. In: Finan?nн gramotnost jako nejlep?н prevence p?edlu?en? ob?an? [CD-ROM]. Praha : COFET, a.s., 2009.
    2. DVO??KOV? Zuzana aj. Management lidsk?ch zdroj?. 1. vyd?n?. Praha : C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
    3. N?MEC, Otakar. Lidsk? zdroje na trhu pr?ce. 1. vyd?n?. Praha : Oeconomica, 2002. ISBN 80-245-0350-6.
    4. NOVESKЭ, Ivan aj. Slabikб? finan?nн gramotnosti. 1. vydбnн. Praha : COFET, a.s., 2009. ISBN 80-254-4207-4.
    5. ?IKЭ?, Martin. Nadbyte?nн zam?stnanci. Mus?me je propustit. HRM, 2009, ro?nнk V, ?нslo 2, s. 24–25. ISSN 1801-4649.
    6. RUDLOVБ, Irena. Finan?nн gramotnost. Diplomovб prбce. Praha : Czech Management Institut Praha (mana?erskб fakulta ESMA Barcelona), 2009.
    7. SCHWARZ, Ji??. Dopady p?edlu?en? ob?an? na hospod??stv?. Praha 2009-03-31. In: Finan?nн gramotnost jako nejlep?н prevence p?edlu?en? ob?an? [CD-ROM]. Praha : COFET, a.s., 2009.
    8. TOMAN, Lud?k. Anal?za v?voje v oblasti zadlu?en? dom?cnost? v ?eskй republice. 1. vydбnн. Praha : SONDY, 2009. ISBN 978-80-86846-30-9.
    9. VRBKOVБ, Lucie. U? nikdy dlu?nнkem. 2. vydбnн. Praha : FINAN?NН GRAMOTNOST, o.p.s., 2008.
    10. ZDRA?ILA, Pavel. Sociбlnн dopady p?edlu?en? na nezam?stnan?. Praha 2009-03-31. In: Finan?nн gramotnost jako nejlep?н prevence p?edlu?en? ob?an? [CD-ROM]. Praha : COFET, a.s., 2009.


    Отакар Немец (Otakar Nmec),
    Мартин Шикырж , Кафедра управления персоналом, Пражский университет экономики, Прага, Республика Чехия, октябрь 2009 г.
    По материалам доклада на IV Международном евразийском симпозиуме «Деревообработка: технологии, оборудование, менеджмент XXI века», г. Екатеринбург, РФ, осень 2009 г.

  • Найдите все свои архитектурные решения через OKNA.ua: Нажмите здесь чтобы зарегистрироваться. Вы производитель и хотите наладить контакт с клиентами? Кликните сюда.
    Виробництво вікон Viknar`off

    Новое и лучшее