Безработица и нехватка средств: специальное исследование рынка труда в период экономического кризиса

Страница 3 из 7

Рано или поздно люди еще глубже погружаются в долги. Трудности могут стать причиной попадания людей в зависимость (алкогольную, наркотическую, игровую или в зависимость от других людей) и совершения ими уголовно наказуемых действий.
Люди теряют свою работу, семьи, друзей, оказываются на обочине общества, в состоянии социальной отверженности и материальной нуждаемости. Такие люди зависимы от помощи государства и пособий. Но если эти люди не делают достаточно усилий по вложению денег для поиска работы, эти усилия государства оказываются неэффективны. Люди, которые попали в долги, нуждаются в работе, плата за которую покрывала бы постепенную выплату долгов, а остаток позволял бы покрывать затраты для жизни.
Однако для множества людей (особенно долгосрочно безработных) не легко найти такую работу и удержаться на ней из-за присущего им низкого уровня образования, низкой квалификации и других характеристик и требований на современном рынке труда. Если люди не способны найти подходящую работу, которая покрывала бы их жизненные затраты (основные и дополнительные коммунальные платежи, пища, одежда, телефон, телевидение, Интернет, медицинское обслуживание, проезд, автосервис, страховка и прочее), они стремятся заработать деньги нелегально, особенно если они находятся в состоянии сверхзадолженности. Они часто официально безработные, получают социальную помощь, но нелегально зарабатывают на разного вида работах.
Сверхзадолженность (особенно в сочетании с долгосрочной безработицей) негативно влияет на рынок труда и приводит к нелегальной (теневой) занятости и другим нежелательным эффектам для общества и экономики государства, но особенно это негативно сказывается на легально трудоустроенных людях (несхожие условия занятости и ведения бизнеса, неэффективность и ошибочность государственной политики в области занятости, несоблюдение и игнорирование законов, минимальная защищенность, криминализация бизнеса, потеря квалификации, ухудшение условий работы, проблемы с психикой и общением в социуме, проблемы со здоровьем и безопасностью труда, медицинским страхованием, социальной отверженностью и др.).
Легально трудоустроенные люди из-за своеобразного «штрейкбрехерства» со стороны нелегально работающих людей со сверхзадолженностью в связи с их низкими требованиями к условиям труда и зарплате теряют свою трудовую защищенность, уровень оплаты и другие преимущества работы в соответствии с трудовым законодательством.
Нелегальное трудоустройство может приобрести тотальный характер, что в свою очередь приводит к явлению, когда сниженные требования к работодателям по соблюдению условий и оплате труда настолько «сбивают» цены и обязательства на легальном рынке труда в государстве, что востребованные и легально работающие люди оказываются на грани своей платежеспособности, а значит, все ближе к состоянию задолженности и за шаг от сверхзадолженности, а государство, в первую очередь, теряет платежеспособность населения — источник функционирования внутреннего рынка страны.

Как это обычно происходит

Желание предпринимателя сэкономить на оплате труда в условиях кризиса приводит к ряду последовательных действий с его стороны и имеет ряд последствий:

  • Пересмотр программы выпуска изделий и сокращение наименее востребованных позиций.
  • Сокращение общего уровня выплат заработных плат, особенно за счет разного рода доплат и премий.
  • Пересмотр функциональных обязанностей персонала, совмещение функций у оставляемых работников и высвобождение персонала, подлежащего увольнению.
  • Интенсификация труда у оставшихся работников при минимальном уровне оплаты.
  • Прессинг персонала со стороны предпринимателя угрозами дальнейшего снижения уровня оплаты труда и найма низкооплачиваемых работников на фоне высокой безработицы.
  • Ухудшение состояния качества или сроков выполняемых работ из-за чрезмерной нагрузки и совместительства, снижение слаженности работы подразделений.
  • Сокращение части квалифицированных «старослужащих» и наем новых низкооплачиваемых работников без необходимой квалификации и специальных навыков под видом снижения интенсивности труда и выравнивания нагрузки на работников, конфликтная (скрытая или открытая) обстановка в коллективе.
  • Общее снижение уровня квалификации персонала и, как следствие, снижение уровня качества и сроков выполняемых работ, что ведет к прямым экономическим потерям, снижению покупательского спроса и доверия к торговой марке.
  • Угроза со стороны конкурентов «перекупить» наиболее квалифицированных работников на фоне сниженного уровня оплаты труда и потери у всего персонала «чувства команды» и снижения авторитета руководства.
  • Попытки (в своем большинстве — безуспешные) восстановить статус-кво путем возврата части ранее уволенных работников для восстановления общего уровня квалифицированности персонала.
  • Общая низкая мотивация персонала: старого — к обучению новых работников, нового — к повышению уровня квалификации на фоне низкой оплаты труда и вероятности увольнения, чувство «временной занятости». Повышенная конфликтность в неустойчивом коллективе.
  • Неготовность предприятия к выходу из рецессии при улучшении экономической ситуации за счет общего понижения уровня квалификации и мотивации персонала, неспособность быстро восстановить объемы производства, в том числе и из-за потери части потенциальных заказов, а также «утраты технологии» из-за предшествующего увольнения квалифицированных работников.
  • Длительный период по преодолению текучести персонала и созданию стабильного квалифицированного трудового коллектива заново, несмотря на повышение уровня оплаты труда до прежних, если не еще более высоких его уровней.
  • Потеря части рынка за счет ее захвата более дальновидными конкурентами и другие негативные экономические последствия…
  • Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 Следующая

    Обеспечение качества при планировании и исполнении окон и фасадов
    Технологии эффективного управления
    Антикризисный маркетинг: антикризисные меры повышения конкурентоспособности предприятий на основе маркетинговых инструментов
    Технологии эффективного управления
    Инвестиции в людей по-английски помогли увеличить прибыль компании вдвое<br>
    Технологии эффективного управления
    Комментарии
    E-Mail:
    следить за ответами
    Окна
    Металлопластиковые окна
    Алюминиевые окна
    Деревянные окна
    Стеклопакеты
    Услуги
    Ремонт окон
    Утепление фасадов
    Монтаж пластиковых окон
    Устройство откосов
    Аксессуары
    Подоконники
    Москитные сетки
    Отливы
    Вертикальные шторы-жалюзи
    Двери
    Входные двери
    Межкомнатные двери
    Противопожарные двери
    Автоматические двери
    Фасады
    Светопрозрачные фасады
    Зимние сады
    Алюминиевые фасады
    Навесные фасады
    Системы (бренды)
    Профили
    Фурнитура
    Оборудование
    Стекло и заполнение
    Армирующие профили
    Уплотнители
    Крепеж
    Программное обеспечение
    Энергоэффективность
    Калькулятор энергоэффективности окон
    Подбор окон по энергоэффективности
    Статьи об энергоэффективности
    Калькулятор окон
    Расчет стоимости окон
    Расчет ветровых нагрузок на окна
    Расчет энергоэффективности
    Добавить компанию
    Объявить тендер
    Рейтинг, Рейтинг сайтов
    Акции и скидки
    Видео
    Выставки
    Карты
    Новости
    Объекты
    Профильные системы
    © 2016 OKNA.ua, ООО «Экодар». Все права защищены. Пользовательское соглашение
    Карта сайта okna.ua