Вакансії мають бути правильно формульовані задля уникнення штрафу

Уряд на засіданні затвердив порядок сплати штрафів за порушення вимог до реклами вакансій. Відповідні зміни внесено до Закону «Про рекламу» ↗️.

Тепер стаття 24-1 «Реклама послуг із працевлаштування» викладена у такій редакції:

«Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.»

Розмір штрафу визначено частиною третьою статті 24-1:
«У разі порушення вимог цієї статті рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати...»
Наразі штраф становить 65 000 грн.

Порядок ↗️ сплати штрафів:

• Рекламодавець отримує (вручається або надсилається рекомендованим листом) розпорядчий документ від Держпраці про накладення штрафу.
• Рекламодавець протягом 15 днів сплачує штраф до державного бюджету за місцем реєстрації.
• Оскаржити рішення можна в Держпраці або в суді.
• У разі несплати штраф стягується в судовому порядку.

Читайте також: До Закону України «Про рекламу» внесено поняття дискримінації за ознакою статі