REHAU: Чим вище компетенція співробітників, тим краще

У рамках спільного проекту «Бліц-інтерв'ю 2015», організованого OKNA.ua спільно з Віконний консалтинг, Ігор Бінковський, директор з маркетингу та збуту компанії REHAU, розповів про інноваційність у виробництві і ефективність навчання співробітників компаній-партнерів.
Ігор Бінковський
Фото: REHAU
Ігор Бінковський, директор із маркетингу та збуту компанії REHAU

Рехау асоціюється з компанією, яка постійно впроваджує у виробництво різні інновації. Що нового очікувати від Рехау у 2015 році?

— OKNA.ua
Ігор Бінковський:
Якщо питання стосується тільки виробництва, то слід зазначити значні удосконалення процесів виробництва на заводі Віттмунд (Німеччина) і Шрем (Польща). Це саме ті два заводи, звідки ми імпортуємо віконні та фасадні системи в Україну.

На заводі Віттмунд запущений в експлуатацію новий автоматичний логістичний центр, який значно прискорив процеси комлектації і відвантаження матеріалів.

Кілька слів про наші продукти. На даний момент найбільш інноваційною віконною системою як і раніше залишається система REHAU GENEO, яка виготовляється із застосуванням унікальних технологій і матеріалів.

Система настільки добре себе зарекомендувала, що за останні два роки номенклатура профілів і систем на базі GENEO значно розширилася: вхідні двері, розсувні двері, спеціальні системи для локальних ринків тощо.

Велика частина проблем ринку пов'язана з компетенцією фахівців. Академія REHAU давно й активно займається підготовкою персоналу партнерів. Чи дає підготовка вимірюваний результат сьогодні?

— OKNA.ua
Ігор Бінковський:
У 2014-му році в Академії REHAU пройшли навчання одна тисяча сто двадцять шість співробітників компаній-партнерів. Це продавці, замірники, технологи, монтажники, власники й керівники. Ми проводили також аналіз ефективності навчання: як підвищення рівня компетентності співробітників відбивається на поліпшенні результатів компанії? Наш пілотний проект показав, що залежність абсолютно пряма — чим вище компетенція, тим краще.

Але для підвищення компетенції співробітників необхідні чотири основні передумови:

  • • Бажання й розуміння керівництва компанії.
  • • Готовність керівництва компанії безпосередньо брати участь у процесі підготовки.
  • • Готовність до швидких і кардинальних змін.
  • • Добра воля всіх учасників процесу.
Знайдіть всі свої архітектурні рішення через OKNA.ua: Натисніть тут щоб зареєструватися. Ви виробник і хочете налагодити контакт з клієнтами? Натисніть сюди.
+380 44 237 XX XX +380 44 237 2567
Пов'язаний контент
Ролети GANT Termo з прихованим коробом

Нове та найкраще