Компанія Glas Trösch Ukraine бере активну участь у формуванні нових підходів до підготовки фахівців у виробничій сфері. Разом із партнерами з проєкту EdUP та Національним агентством кваліфікацій компанія долучилася до створення сучасних стандартів професійної освіти та розвитку наставництва на підприємствах.
Учасники пілотного проєкту працюють над тим, щоб молоді спеціалісти мали не лише теоретичні знання, а й реальний досвід роботи на виробництві. Наставництво допомагає новачкам адаптуватися до робочого середовища, зрозуміти вимоги професії та залишитися в команді. Це також дає можливість підприємствам ефективніше утримувати кадри та підвищувати якість підготовки працівників.
Glas Trösch Ukraine також представила свій досвід розвитку персоналу під час Business Day КБУ (Конфедерації будівельників України). Керівниця HR-напряму, Лариса Штефан, поділилася результатами впровадження програми наставництва – інструменту, який поєднує HR-стратегію з виробничими процесами, допомагає зберігати експертизу та підтримувати професійне зростання працівників. Захід відбувся за патронатом освітньої платформи EdUP, і став гарною нагодою для обміну практиками, які змінюють культуру виробництва.
Як розповідає пані Штефан, компанія розробила власний проєкт професійно-технічного стандарту для спеціалістів зі скловиробництва та подала його до Міністерства освіти і науки України та Національного агентства кваліфікацій. Мета – зробити цей стандарт державним, щоб він став орієнтиром для всієї галузі.
На підприємствах Glas Trösch уже створюються центри оцінювання кваліфікацій, де можна буде пройти перекваліфікацію або підтвердити професійні навички. Це стане у нагоді не лише студентам, а й досвідченим працівникам, які прагнуть оновити знання або втратили документи про освіту.
Glas Trösch Ukraine доводить, що розвиток професійної освіти – це не лише внесок у власну команду, а й у майбутнє українського виробництва. Створюючи нові стандарти, компанія допомагає молодим людям отримати перший досвід, а країні – фахівців, готових до реальної роботи.