Кабінет Міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу та передав його на розгляд Верховної Ради. Документ має замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року й започаткувати комплексне оновлення регулювання трудових відносин на українському ринку.
Проєкт ↗️ спрямований на відхід від радянської моделі зайнятості та гармонізацію трудового законодавства з нормами Європейського Союзу й Міжнародної організації праці. Однією з ключових новацій є визначення восьми ознак працевлаштування, більшість із яких однозначно вказують на трудові, а не цивільно-правові відносини. Це посилює вимоги до оформлення персоналу та обмежує використання неформальних схем співпраці.
Документ розширює перелік видів трудових договорів і вперше на системному рівні регулює дистанційну, надомну роботу та зайнятість з нефіксованим робочим часом. Усі трудові договори передбачено укладати в письмовій формі, з можливістю використання електронних документів нарівні з паперовими.
Окремий блок змін стосується оплати праці. Проєкт встановлює прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати як частки від середньої, а також чітко регламентує оплату понаднормових годин. Для підприємств, зокрема виробничих і сезонних, це може означати зростання фонду оплати праці.
Кодекс також посилює вимоги до обліку робочого часу та часу відпочинку, розширює можливості гнучкої зайнятості для батьків і закріплює право працівників на відключення від робочих комунікацій поза межами робочого дня. Додатково документ містить норми щодо протидії мобінгу та харасменту й деталізує процедури звільнення, що потенційно вплине на судову практику у трудових спорах.
Для бізнесу важливою є і реформа інспекції праці: передбачено ризик-орієнтований підхід до перевірок та чітку систему штрафів за порушення, зокрема за неоформлену зайнятість. Це зменшує тиск на сумлінних роботодавців, але підвищує значення внутрішніх регламентів і кадрової документації.
Найближчим часом законопроєкт мають розглянути у першому читанні. Уряд очікує на підтримку парламенту та подальше доопрацювання документа між читаннями.
Фото: OKNA.ua
Новий Трудовий кодекс змінює правила роботи для бізнесу та працівників
Идентификатор: 24091
