Прем'єр-міністерка України Юлія Свириденко повідомила, що Кабінет Міністрів схвалив проєкт нового Трудового кодексу та передав його до Верховної Ради для розгляду. Документ має замінити Кодекс законів про працю 1971 року та запустити масштабне оновлення правил на ринку праці.
Ключова ідея проєкту↗️ — відійти від радянської моделі трудових відносин і наблизити українське законодавство до стандартів ЄС та Міжнародної організації права (МОП). Кодекс визначає вісім ознак працевлаштування, і більшість із них означає саме трудові відносини, а не співпрацю за договором. Це означає менше сірих схем, але більше уваги до оформлення персоналу.
Проєкт розширює перелік трудових договорів і прямо регулює дистанційну, надомну роботу та зайнятість з нефіксованим робочим часом. Працівники зможуть поєднувати кілька форматів договорів, а всі договори укладатимуть у письмовій формі.
Документ дозволяє використовувати електронні документи нарівні з паперовими у трудових відносинах. Також він встановлює прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як частки від середньої заробітної плати за підходами ЄС. Та визначає чіткі правила оплати понаднормової роботи. Для компаній це може підвищити витрати на оплату праці, особливо у високий сезон.
Кодекс також посилює вимоги до обліку робочого часу та відпочинку. Батьки отримують більше можливостей для гнучкої роботи, а мати й батько зможуть окремо брати частину відпустки для догляду за дитиною.
Аналітичні огляди звертають увагу, що кодекс деталізує процедури звільнення, вводить норми проти мобінгу та харасменту і закріплює право працівника на відпочинок та відключення від робочих комунікацій поза робочим часом. Це може змінити судову практику у трудових спорах.
Для бізнесу важливим сигналом стала реформа інспекції праці. Проєкт передбачає ризик-орієнтований підхід, який зосередить перевірки на проблемних компаніях, і чітку систему штрафів за порушення, зокрема за неоформлену зайнятість. Для сумлінного бізнесу це знижує тиск, але підвищує вимоги до внутрішнього порядку і документів.
Експерти сходяться на думці, що кодекс істотно ускладнює і водночас робить прозорішими правила гри. Бізнесу доведеться заздалегідь переглянути кадрові процеси, а працівники отримають більш зрозумілі гарантії та механізми захисту.
Наступним кроком стане розгляд законопроєкту у першому читанні в парламенті. Уряд розраховує на підтримку депутатів і доопрацювання документа між читаннями.
Фото: OKNA.ua
Новий Трудовий кодекс дає бізнесу гнучкі договори та електронні документи, але несе ризики зростання витрат і жорсткішого контролю.
Уряд передав до Ради проєкт нового Трудового кодексу
Ідентифікатор: 24091
9 січ. 2026 р.
8 січ. 2026 р.
5 січ. 2026 р.
31 груд. 2025 р.
20 січ. 2026 р.
19 січ. 2026 р.
