Принцип Парето и трудовая дисциплина

Страница 1 из 2
368
Применение принципа Парето универсально. При правильном построенном анализе, принцип Парето можно применять для оптимизации различных управленческих процессов, например, повышения производительности и результатов труда и обучения. В данной работе показано, что анализ на основе принципа Парето можно применять даже для улучшения процесса обучения.

Вильфредо Парето (1848–1923) — известный итальянский экономист и социолог — родился в Париже. С детства он свободно разговаривал на итальянском и французском языках, но при этом ощущал себя гораздо больше итальянцем, чем французом. Парето получил гуманитарное и техническое образование. Закончив политехнический университет в Турине, он получил диплом инженера. В 1869 г. защитил диссертацию на тему «Основные принципы равновесия твердых тел».

В 1897 г. Парето начал читать курс социологии в Лозаннском университете параллельно с преподаванием политэкономии.

Изучая экономическое развитие Англии в XIX веке, Парето обнаружил, что большая часть доходов и материальных ценностей принадлежит меньшинству людей в исследованных группах. Такое соотношение между величиной дохода и численностью группы людей он описал математически [1]:

log N = log A + m log x

где N — количество людей, получающих доход выше, чем х; А и m — константы.

Формула Парето показывает, что материальные ценности среди людей распределяются неравномерно. К такому же выводу пришел американский экономист М. Лоренц, показав зависимость в 1907 г. на диаграмме. Оба ученых утверждают, что в большинстве случаев наибольшая доля благ (доходов) принадлежит небольшому числу людей [2].

Более того, обнаруженная схема дисбаланса остается неизменной для статистических данных, относящихся к различным периодам времени и различным странам. Будь то данные по Англии за любой период ее истории или доступные Парето данные по другим странам за разные периоды времени. Схема снова и снова повторяется, причем с математической точностью.

Реально на исследования Вильфредо Парето обратили внимание только в 40-х годах прошлого века, когда Джозеф Джуран и Ричард Кох сформулировали его идеи в виде закона, который сейчас называют «Закон Парето» или «Принцип 80/20».

Из Принципа 80/20 следует, что обычно 20% приложенных усилий дает примерно 80% результата, а 80% труда приносит лишь 20% отдачи. Это значит, что большая часть затрачиваемых усилий на достижение цели не приближает к ней. Человек может очень много работать, стремясь к поставленной цели, однако большая часть труда может оказаться малорезультативной. Быть трудоголиком — не грех, однако это не значит, что трудоголик быстро приближается к цели.

Множество примеров подтверждает справедливость Принципа 80/20: 20% ассортимента продукции дают обычно 80% от общего объема продаж в денежном выражении, 20% покупателей и клиентов обеспечивают 80% прибыли магазина, учреждения, только 20% студентов способны учиться на «хорошо» и «отлично», 20% преступников совершают особо тяжкие преступления и т.д.

Принцип 80/20 будет работать всегда и везде, если не прилагать сознательных, настойчивых и массированных усилий по его преодолению [3].

Принцип 80/20 имеет огромную важность по той причине, что он противоречит тому, что мы привыкли считать логичным. Мы вправе ожидать, что все факторы имеют приблизительно одинаковое значение. Что все клиенты одинаково для нас ценны. Что каждая сделка, каждый продукт и каждый вырученный от продажи рубль так же хороши, как и другие. Что все работники отдельно взятой категории приносят приблизительно одинаковую пользу. Что любые день, неделя или год одинаково важны для нас. Что все наши друзья одинаково ценны. Что ко всем бумагам или телефонным звонкам должно относиться с одинаковым вниманием. Что образование, полученное в одном университете, имеет такую же ценность, что и образование, полученное в другом. Что все проблемы проистекают из множества причин, так что не стоит даже стараться искать среди них несколько ключевых. Что все возможности одинаково ценны, поэтому неважно, какую из них мы выберем.

1 2 Следующая

Новый способ оценки коммерческой недвижимости
Технологии эффективного управления
2 способа зарабатывать на продаже окон в условиях жесткой конкуренции
Технологии эффективного управления
Советы из Америки
Технологии эффективного управления
Комментарии
E-Mail:
следить за ответами
Окна
Металлопластиковые окна
Алюминиевые окна
Деревянные окна
Стеклопакеты
Услуги
Ремонт окон
Утепление фасадов
Монтаж пластиковых окон
Устройство откосов
Аксессуары
Подоконники
Москитные сетки
Отливы
Вертикальные шторы-жалюзи
Двери
Входные двери
Межкомнатные двери
Противопожарные двери
Автоматические двери
Фасады
Светопрозрачные фасады
Зимние сады
Алюминиевые фасады
Навесные фасады
Системы (бренды)
Профили
Фурнитура
Оборудование
Стекло и заполнение
Армирующие профили
Уплотнители
Крепеж
Программное обеспечение
Энергоэффективность
Калькулятор энергоэффективности окон
Подбор окон по энергоэффективности
Статьи об энергоэффективности
Калькулятор окон
Расчет стоимости окон
Расчет ветровых нагрузок на окна
Расчет энергоэффективности
Добавить компанию
Объявить тендер
Рейтинг, Рейтинг сайтов
Акции и скидки
Видео
Выставки
Карты
Новости
Объекты
Профильные системы
© 2016 OKNA.ua, ООО «Экодар». Все права защищены. Пользовательское соглашение
Карта сайта okna.ua