Специалисты Framex, TM поделились опытом, как HR-команда Framex в современных нелегких условиях борется с нехваткой кадров.
Проблема знакома практически всем собственникам современного бизнеса. Отсутствие персонала может заморозить старт успешного проекта или спровоцировать убыточную работу уже действующего бизнеса. Как можно избежать этих факторов поделились специалисты ТМ Framex на страницах своего сайта.
Ниже приведены некоторые тезисы, которые будут полезны для специалистов оконно-дверной отрасли.
1. С целью сокращения текучести кадров, важно правильно расставить приоритеты в найме и адаптации, инвестициях в сотрудников и создании культуры открытого общения, признания и обратной связи.
2. Для популяризации бренда Framex среди молодежи и увеличения притока кандидатов команда HR применяет:
- приглашение выпускников, студентов вузов и профессиональных училищ на экскурсии по производству;
- проведение информационной работы по защите дипломных работ и сдаче экзаменов;
– организацию обучения на производстве с перспективой трудоустройства будущих выпускников.
3. Для привлечения новых талантов в команду Framex успешно используется программа «Приведи друга».
4. Опыт показывает, что важное значение имеет благоприятная рабочая среда, где команда Framex не только профессионально растет, но и имеет баланс между работой и личной жизнью. Сотрудники имеют возможность приобщиться к волонтерству, различным видам корпоративного досуга, мировому опыту экспертов и созданию собственных учебных программ.
Все это помогает создать коллектив профессионалов-единомышленников. Ведь персонал – самый важный актив компании.
5. Отдел обучения и развития персонала компании Континент-Групп занимается автоматизацией обучения персонала, ускорением получения навыков и повышением результативности работников, особенно в условиях быстрых изменений в технологиях и бизнес-процессах.
Систематизация обучения сотрудников помогает мгновенно и эффективно удовлетворить любую потребность в обучении:
- автоматизация процесса обучения персонала – переход от ручного труда к автоматизированным решениям, увеличение эффективности и прибыли;
- HR-процессы - организована структурированная и гибкая система взаимодействия с сотрудниками, включая адаптацию, инструктаж, обратную связь и другие HR-процессы;
- увлекательный опыт обучения – создана идеальная среда для мотивации сотрудников, что делает обучение и развитие персонала интересным и положительным;
- персонализация – система управления обучением персонала, которая предоставляет сотрудникам уникальный опыт взаимодействия с учебными платформами, адаптирует обучение в соответствии с потребностями каждого работника, чтобы эффективнее направлять их к результатам;
- оценка персонала – тестирование и аттестация сотрудников, помогающих проверить знания, а работникам – понять свой уровень и точки роста;
- анализ прогресса – внедряются изменения на основе детальной статистики.
6. Понимая, что профессиональное обучение является ключевым фактором развития как для предприятий, так и для каждого сотрудника в отдельности, экспертами Framex создана Академия, учитывающая потребности партнеров и направленная на их профессиональную подготовку в области продуктов Framex, монтажа и расчетных программ.
Семинары разработаны ведущими специалистами ТМ Framex, имеющими многолетний опыт и глубокие знания. Они заботятся о том, чтобы каждый участник получил необходимые навыки и знания для успешной реализации их в своих объектах.
Академия Framex предлагает:
- высококачественное обучение от ведущих экспертов Framex;
- обучение расчету в современных расчетных программах;
- сертификат Framex, подтверждающий компетентность участника семинара;
- полное сопровождение после завершения обучения;
- доступ к внутреннему телеграмм-каналу Framex для поддержки и обмена опытом.
Миссия Академии Framex состоит в том, чтобы каждый участник получил доступ к передовым знаниям и практическим навыкам, которые помогут расти как специалистам и добиваться успехов в своей области.
Framex приглашает к сотрудничеству архитекторов и группы компаний-застройщиков, всех производителей окон и дверей из ПВХ и алюминия, а также партнеров переработчиков. 28-летний опыт и масштабы производства позволяют качественно и своевременно выполнять поставленные задачи.
Партнерство с Framex – ваш стабильный и прибыльный бизнес!
На сайте вы можете подробно ознакомиться с системой обучения в Академии Framex в разделе "Партнерам. Академия".
Framex
Опыт Framex
Стратегии управления персоналом от Framex или как компания сохраняет таланты и привлекает новые
Мнение редакции может отличаться от мнения автора.
Идентификатор: 23235
21 окт. 2024 г.
11 окт. 2024 г.
9 июл. 2024 г.
14 нояб. 2024 г.
12 нояб. 2024 г.
11 нояб. 2024 г.
