REHAU: Чем выше компетенция сотрудников, тем лучше

586
В рамках совместного проекта «Блиц-интервью 2015», организованного OKNA.ua совместно с Оконный консалтинг, Игорь Бинковский, директор по маркетингу и сбыту компании REHAU рассказал об инновационности в производстве и эффективности обучения сотрудников компаний-партнеров.
Игорь Бинковский
Фото: REHAU
Игорь Бинковский, директор по маркетингу и сбыту компании REHAU

Рехау ассоциируется с компанией, постоянно внедряющей в производство какие-либо инновации. Что нового ожидать от Рехау в 2015 году?

— OKNA.ua
Игорь Бинковский:
Если вопрос касается только производства, то следует отметить значительные усовершенствования процессов производства на заводе Виттмунд (Германия) и Шрем (Польша). Это именно те два завода, откуда мы импортируем оконные и фасадные системы в Украину.

На заводе Виттмунд запущен в эксплуатацию новый автоматический логистический центр, который значительно ускорил процессы комлектации и отгрузки материалов.

Несколько слов о наших продуктах. В настоящий момент наиболее инновационной оконной системой по-прежнему остается система REHAU GENEO, которая производится с применением уникальных технологий и материалов.

Система насколько хорошо себя зарекомендовала, что за последние два года номенклатура профилей и систем на базе GENEO значительно расширилась: входные двери, раздвижные двери, специальные системы для локальных рынков и т.д.

Большая часть проблем рынка связана с компетенцией специалистов. Академия REHAU давно и активно занимается подготовкой персонала партнеров. Дает ли подготовка измеряемый результат сегодня?

— OKNA.ua
Игорь Бинковский:
В 2014-м году в Академии REHAU прошли обучение 1126 сотрудников компаний-партнеров. Это продавцы, замерщики, технологи, монтажники, собственники и управляющие. Мы проводили также анализ эффективности обучения: как повышение уровня компетентности сотрудников отражается на улучшении результатов компании? Наш пилотный проект показал, что зависимость абсолютно прямая — чем выше компетенция, тем лучше.

Но для повышения компетенции сотрудников необходимы четыре основные предпосылки:
• Желание и понимание руководства компании.
• Готовность руководства компании непосредственно участвовать в процессе подготовки.
• Готовность к быстрым и кардинальным переменам.
• Добрая воля всех участников процесса.

Андрей Лесьо
Андрей Лесьо
Директор OKNA.ua

Блиц-интервью
Алексей Бубнов: сертификация в ift Rosenheim повысит конкурентоспособность украинских окон не только на европейском, но и на внутреннем рынке
Блиц-интервью
Viknar’off: основная задача — переход на более высокий уровень обслуживания
Блиц-интервью
«Вікно Плюс»: рынок ЕС выдвигает более жесткие требования по энергосбережению
Комментарии
Loading
E-Mail:
следить за ответами
Окна
Металлопластиковые окна
Алюминиевые окна
Деревянные окна
Стеклопакеты
Услуги
Ремонт окон
Монтаж пластиковых окон
Утепление фасадов
Устройство откосов
Аксессуары
Подоконники
Москитные сетки
Отливы
Вертикальные шторы-жалюзи
Двери
Входные двери
Межкомнатные двери
Противопожарные двери
Автоматические двери
Фасады
Светопрозрачные фасады
Зимние сады
Алюминиевые фасады
Навесные фасады
Системы (бренды)
Профили
Фурнитура
Оборудование
Стекло и заполнение
Армирующие профили
Уплотнители
Крепеж
Программное обеспечение
Энергоэффективность
Калькулятор энергоэффективности окон
Подбор окон по энергоэффективности
Статьи об энергоэффективности
Калькулятор окон
Расчет стоимости окон
Расчет ветровых нагрузок на окна
Расчет энергоэффективности
Библиотека
Объявления
Тендеры
Рейтинг, Рейтинг сайтов
Акции и скидки
Видео
Выставки
Карты
Новости
Объекты
Профильные системы
© 2018 OKNA.ua, ООО «Экодар». Все права защищены. Пользовательское соглашение
Карта сайта okna.ua