REHAU: Чим вище компетенція співробітників, тим краще

Якщо питання стосується тільки виробництва, то слід зазначити значні удосконалення процесів виробництва на заводі Віттмунд (Німеччина) і Шрем (Польща). Це саме ті два заводи, звідки ми імпортуємо віконні та фасадні системи в Україну.

На заводі Віттмунд запущений в експлуатацію новий автоматичний логістичний центр, який значно прискорив процеси комлектації і відвантаження матеріалів.

Кілька слів про наші продукти. На даний момент найбільш інноваційною віконною системою як і раніше залишається система REHAU GENEO, яка виготовляється із застосуванням унікальних технологій і матеріалів.

Система настільки добре себе зарекомендувала, що за останні два роки номенклатура профілів і систем на базі GENEO значно розширилася: вхідні двері, розсувні двері, спеціальні системи для локальних ринків тощо.

У 2014-му році в Академії REHAU пройшли навчання одна тисяча сто двадцять шість співробітників компаній-партнерів. Це продавці, замірники, технологи, монтажники, власники й керівники. Ми проводили також аналіз ефективності навчання: як підвищення рівня компетентності співробітників відбивається на поліпшенні результатів компанії? Наш пілотний проект показав, що залежність абсолютно пряма — чим вище компетенція, тим краще.

Але для підвищення компетенції співробітників необхідні чотири основні передумови:

• • Бажання й розуміння керівництва компанії.
• • Готовність керівництва компанії безпосередньо брати участь у процесі підготовки.
• • Готовність до швидких і кардинальних змін.
• • Добра воля всіх учасників процесу.